The Soul of Hospitality In a recent post titled “Passion Doesn’t Quote Billionaires — It Remembers Birthdays,” I mentioned Barry Sternlicht—a name that should resonate with every seasoned hotelier. He is the visionary behind W Hotels and the man who led Starwood’s audacious acquisitions of Westin and Sheraton. His brilliance in brand reinvention reshaped the […]
Starwood Barry – Raider of Hospitality or Visionary Read More »
In meinem letzten Artikel habe ich gefragt: Warum gehört die Taj Group – Indiens bekannteste Hotelmarke – nicht regelmäßig zu den besten Arbeitgebern des Landes? Meine Antworten waren ehrlich, nicht kritisch. Denn Taj ist nicht für alle. Und das ist auch gut so. Gerade das macht die Marke für die Richtigen so interessant. In diesem
Taj Hotels – Wo Talente Organisch Wachsen Read More »
In my last article, I asked the question: Why is the Taj Group—India’s most iconic hotel brand—not consistently ranked among the country’s best employers? The answers I offered were not critical. They were honest. Taj isn’t for everyone. That’s not a secret. It doesn’t want to be. And that’s precisely what makes it a goldmine
Why Hoteliers in Germany Should Take a Closer Look at TAJ Hotels Read More »
In today’s world, careers shape more than paychecks. They define identity, growth, and legacy. For young hoteliers, it’s no longer about titles. It’s about meaning. India’s hospitality titans are in a race, not just for guests, but for talent. The future leaders. The real difference-makers. The Great Place to Work® 2025 rankings show who’s winning
India’s Best Hospitality Employers in 2025: Why Taj is not there? Read More »
Von Helmut Meckelburg / 24. Juno 2025 New York, Manhattan. 9:58 Uhr. Ms. Miller, HR-Direktorin des legendären Hotels, saß hinter ihrem Schreibtisch, die Augen auf die belebte Park Avenue gerichtet. Sie zündete sich die zweite Zigarette des Morgens an – langsam, bewusst. Ihr Schreibtisch war eine Insel der Ordnung im Chaos: ein altes Bakelit-Telefon, ein
Das letzte Interview – Als HR noch pulsierte (German Translation) Read More »
A recent LinkedIn post caught my eye: “Wenn die Chefin den Diener macht” — “When the Boss Becomes the Servant.“ A striking headline. And it echoes a 50-year-old leadership concept coined by Robert K. Greenleaf: Servant Leadership. Greenleaf’s idea is simple: leaders serve their teams, not command them. They empower, support, and build trust. In
When the Boss becomes the Servant Read More »
